Conheça melhor o Due diligence ambiental
20 de junho de 2023
O Due diligence ambiental é uma ferramenta cada vez mais relevante no mercado corporativo, principalmente em operações como fusões, aquisições e investimentos. Se você está envolvido em transações deste tipo ou simplesmente quer entender melhor o conceito, este artigo é para você.
O que é Due diligence ambiental?
O termo "due diligence" se refere a uma investigação detalhada de um negócio ou pessoa antes de se envolver em uma transação financeira ou legal. Quando falamos em Due diligence ambiental, estamos nos referindo a uma análise aprofundada dos passivos e ativos ambientais de uma empresa, incluindo licenças, autorizações, impactos e riscos relacionados ao meio ambiente.
Esse processo tem como objetivo identificar potenciais problemas ambientais que possam afetar o valor de uma empresa e as responsabilidades legais do comprador ou investidor. A análise abrange aspectos como utilização de recursos naturais, disposição adequada de resíduos, responsabilidade por danos ambientais, entre outros.
Por que o Due diligence ambiental é importante?
- Cumprimento da legislação ambiental: As leis ambientais são extremamente rigorosas e podem implicar multas, penalidades e até mesmo a suspensão das atividades da empresa em caso de descumprimento. Por isso, é essencial investigar se todas as regulamentações estão sendo seguidas.
- Responsabilidades do comprador ou investidor: Em algumas situações, o comprador ou investidor pode ser responsabilizado por passivos ambientais que não foram identificados antes da transação, mesmo que tenham sido causados pelo vendedor. O Due diligence ambiental ajuda a identificar estas responsabilidades e a evitar prejuízos.
- Avaliação correta do valor da empresa: O entendimento completo dos passivos e ativos ambientais de uma empresa é fundamental para determinar seu valor de mercado e negociar um preço justo. Além disso, a análise dos aspectos ambientais pode revelar oportunidades de negócio e sinergias com a empresa compradora.
Como realizar um Due diligence ambiental eficiente?
Para realizar um Due diligence ambiental eficiente, é importante seguir algumas etapas:
- Defina o escopo do estudo: O primeiro passo é estabelecer quais aspectos ambientais serão investigados e qual o nível de detalhe necessário. A abrangência do estudo pode variar dependendo do tamanho da empresa, do setor de atuação e dos requisitos legais específicos.
- Reúna informações e documentos: É fundamental coletar informações sobre licenças, autorizações, multas, processos judiciais, auditorias e outros registros relacionados ao meio ambiente.
- Analise os dados coletados: Avaliar os dados obtidos, comparando-os com as regulamentações vigentes, para identificar passivos ambientais e oportunidades de melhoria.
- Elabore um relatório detalhado: Com base na análise realizada, um relatório deve ser produzido, o qual deve abordar os principais riscos, passivos e ativos ambientais da empresa e apresentar recomendações sobre como proceder.
O Due diligence ambiental é um investimento importante para as empresas envolvidas em transações comerciais. A análise criteriosa dos aspectos ambientais ajuda a evitar responsabilidades futuras, garantir o cumprimento da legislação e possibilitar uma avaliação criteriosa do valor da empresa. Se você está considerando uma fusão, aquisição ou investimento, o Due diligence ambiental é uma etapa crucial que não pode ser ignorada.
Conte com a expertise e acompanhamento jurídico da equipe da Brazil e Lima:
A terceirização é uma prática cada vez mais adotada por empresas que buscam otimizar processos e reduzir custos operacionais. No entanto, apesar de seus benefícios estratégicos, essa modalidade exige atenção quanto às implicações jurídicas, principalmente no que se refere à responsabilidade da contratante em caso de descumprimento de obrigações trabalhistas por parte da prestadora. O que é terceirização? Trata-se da contratação de uma empresa externa para executar determinada atividade, transferindo a execução, mas não os resultados. Com a promulgação da Lei nº 13.429/2017, a terceirização passou a abranger também as atividades-fim, o que ampliou seu uso em setores estratégicos, como tecnologia, logística, atendimento e segurança. Responsabilidade da contratante: subsidiária ou solidária? A empresa contratante pode ser responsabilizada quando a prestadora de serviços não cumpre com suas obrigações trabalhistas. Essa responsabilidade pode ocorrer de duas formas: Responsabilidade subsidiária : A contratante só é acionada judicialmente após a tentativa frustrada de cobrança junto à prestadora. Essa é a forma mais comum e está prevista na Súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho. Responsabilidade solidária : Mais rara, exige a comprovação de fraude, como simulação de terceirização ou interferência direta na relação de trabalho, gerando vínculo direto entre o trabalhador e a contratante. O que diz a jurisprudência? O Supremo Tribunal Federal (STF), no julgamento do RE 958.252, com repercussão geral, confirmou que a responsabilidade da empresa contratante depende da culpa na fiscalização do contrato . Ou seja, é necessário demonstrar que a contratante não exerceu seu dever de vigilância sobre as obrigações da prestadora, como pagamento de salários, INSS e FGTS. Como a má gestão da terceirização pode gerar passivos trabalhistas? Empresas que não monitoram adequadamente seus contratos de terceirização estão sujeitas a litígios trabalhistas com alto custo. Situações como ausência de comprovação de pagamento de encargos ou falta de cláusulas protetivas no contrato podem gerar condenações significativas e prejudicar a imagem institucional da empresa. Diferença prática entre responsabilidade solidária e subsidiária. Embora tecnicamente distintas, na prática, ambas as formas de responsabilidade podem impactar financeiramente a contratante. A subsidiária exige ação judicial e prova de omissão; a solidária, por sua vez, tem peso maior e pode ser aplicada em casos de fraude sendo menos comum, mas mais severa. Checklist jurídico para empresas que contratam serviços terceirizados Para reduzir riscos, é recomendável que as empresas adotem um protocolo jurídico preventivo: Elaborar contratos claros com cláusulas específicas sobre encargos trabalhistas; Exigir comprovantes periódicos de cumprimento das obrigações pela prestadora (INSS, FGTS, folha de pagamento); Registrar todos os controles e comunicações de fiscalização; Evitar qualquer interferência na gestão dos terceirizados para não caracterizar vínculo direto. A terceirização pode ser uma excelente estratégia empresarial, desde que seja acompanhada por uma governança jurídica eficaz. A atuação preventiva, com análise contratual e acompanhamento de obrigações legais, é essencial para evitar surpresas trabalhistas e preservar a segurança jurídica da empresa. A Brazil e Lima Advogados possui ampla experiência no assessoramento de empresas em contratos de terceirização, oferecendo soluções jurídicas personalizadas e alinhadas com as melhores práticas de compliance trabalhista.
Completar duas décadas de atuação é mais do que celebrar um marco no tempo. É reconhecer uma trajetória construída com responsabilidade, técnica e um propósito muito claro: oferecer soluções jurídicas que impactam positivamente negócios, pessoas e mercados. Ao longo desses 20 anos, o escritório Brazil & Lima Advogados consolidou sua atuação como referência em consultoria jurídica estratégica. Com presença em Uberaba e São Paulo , expandimos fronteiras, assessorando empresas em decisões essenciais e conectando o direito à realidade empresarial com clareza, previsibilidade e segurança. Nosso diferencial sempre esteve na forma como nos posicionamos diante dos desafios. Mais do que oferecer respostas jurídicas, entregamos direcionamento estratégico. A cada atendimento, buscamos compreender o contexto, a cultura e os objetivos de cada cliente porque acreditamos que o direito deve ser uma ferramenta de crescimento e proteção, e não apenas de correção. Esses 20 anos são resultado de uma construção coletiva. Uma equipe qualificada, clientes que confiam no nosso trabalho e parceiros que compartilham da mesma visão de ética e excelência. Seguimos com o mesmo entusiasmo do início, mas com a solidez de uma história que nos fortalece para os próximos anos. Obrigado a todos que caminham ao nosso lado.
